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  • 職業病の検査と評価
    概要 建設プロジェクトによって引き起こされるかもしれない職業病の予防、管理および根絶、建設プロジェクトの職業上の健康の監督および管理を規制し、建設プロジェクトにおける職業病の予防施設が設計、建設、生産および使用に入ることを確実にするためプロジェクトの主要部分と同時に、PRCの職業病予防法は建設プロジェクトにおける職業病の評価のための規則を明記しています。 建設プロジェクトにおける職業病の事前評価 事前評価の重要性 職業病の事前評価は、職業病を引き起こす可能性のある建設プロジェクトを目的としています。プロジェクトの実現可能性を証明する段階で、職業病の誘発要因とその有害性および被ばくレベル、職業病の予防施設および緊急救助施設に関する衛生分析と評価を実施します。 建設プロジェクトにおける職業病の管理の影響の評価とは、職場における職業病を誘発する要因とそのばく露レベル、職業病の予防施設と対策、および完プロジェクトの最終承認。 プロジェクトの承認と開始:建設プロジェクトは、職業病の事前評価後に管理部門から承認を得ることができます。 帰納的要因の種類と強度を予測する:プロジェクトの完了後に職場に存在する可能性がある帰納的要因の種類と強度をアナロジーなどの方法で予測します。 最初から職業病を管理する:職業病の発生を回避するために、プロジェクト完了後に職業病の予防作業を実施するために専門家の助言を使用する。 職場における放射線防護に関する試験と評価 法令: 中華人民共和国職業病予防法 第27条雇用者は、職業病を誘発する要因について日常的な監督を行い、監視システムの正常な運用を確保するために、それぞれの従業員を任命するべきである。 雇用主は、国務院の下での公衆衛生当局の規制に従って、職場における職業病を誘発する要因について定期的なテストと評価を行うべきです。評価結果は、地元の公衆衛生当局への定期的な提出および労働者への解放のために、雇用主の産業衛生アーカイブに記録されるものとします。 職業病を誘発する要因のテストと評価は、州の上の人民政府の下で公衆衛生当局によって承認されている産業保健技術サービス組織によって行われるべきです。評価機関は客観的であり、テストと評価において正当化されるべきである。 職場の職業病を誘発する要因が国内基準および職業上の健康の要件を満たしていない場合、雇用主は直ちに対策を講じる必要があります。問題を根絶できない場合は、直ちに業務を中止する必要があります。心配している。職業病誘発因子が国内基準および職業上の健康の要件と一致すると認定されない限り、中止された手術は回復されるべきではない。 建設プロジェクトにおける労働衛生のための「3つの同時性」の監督と管理のための暫定措置(労働安全の国家管理による注文番号51) 第10条職業病を引き起こす可能性のある建設プロジェクトについては、建設組織は職業病の事前評価と事前評価報告書を適切な資格を有する労働衛生技術サービス機関に委ねるべきである。 事前評価報告書は次のように結論づけられるべきです。 (1)プロジェクトの紹介 (2)職業病を誘発する要因とそれが労働者の健康に及ぼす有害性の分析と評価 (3)建設プロジェクトにおける職業病の種類の評価 (4)建設プロジェクトにおける職業病予防施設での利用を意図した技術の分析と評価 (5)産業保健管理組織の設立、産業保健管理の人員配置、システム構築に関するアドバイス (6)建設事業における職業病予防対策に関するアドバイス (7)職業病事前評価のまとめ 第11条職業病の事前評価報告書の完成後、建設組織は報告書を評価するために職業健康に関する関連専門家を配置するべきである。 建設組織は職業病の事前評価報告書の信憑性と正当性に責任があります。 事前評価範囲 プロジェクトの設計段階 建設プロジェクトにおける職業病の管理の影響に関する評価 プロジェクトを受け入れる前に、建設組織は職業病の管理の影響に関する評価を受けるべきです。建設プロジェクトが承認された後は、健康管理部門の承認検査に合格するまで、その職業病予防施設を製造して使用することはできません。 管理効果の評価の意義 プロジェクトの承認を完了する:管理の効果を評価することによって、建設プロジェクトは行政部門の承認と承認を得ることができます。 因子の指定:質量分析などのさまざまな方法で職場の誘導因子の種類を指定します。 データの指定:オンサイトテストによって職場での誘導因子の強度を指定します。 問題の特定:職場で発生している問題を予防施設などの方法で特定します。 解決策の特定:既存の問題を解決して、包括的な分析によって企業のリスクを軽減します。 ルールと規則: 中華人民共和国職業病予防法 第27条雇用者は、職業病を誘発する要因について日常的な監督を行い、監視システムの正常な運用を確保するために、それぞれの従業員を任命するべきである。 雇用主は、国務院の下での公衆衛生当局の規制に従って、職場における職業病を誘発する要因について定期的なテストと評価を行うべきです。評価結果は、地元の公衆衛生当局への定期的な提出および労働者への解放のために、雇用主の産業衛生アーカイブに記録されるものとします。 職業病を誘発する要因のテストと評価は、州の上の人民政府の下で公衆衛生当局によって承認されている産業保健技術サービス組織によって行われるべきです。評価機関は客観的であり、テストと評価において正当化されるべきである。 職場の職業病を誘発する要因が国内基準および職業上の健康の要件を満たしていない場合、雇用主は直ちに対策を講じる必要があります。問題を根絶できない場合は、直ちに業務を中止する必要があります。心配している。職業病誘発因子が国内基準および職業上の健康の要件と一致すると認定されない限り、中止された手術は回復されるべきではない。 建設プロジェクトにおける労働衛生のための「3つの同時性」の監督と管理のための暫定措置(労働安全の国家管理による注文番号51) 第26条建設プロジェクトの試運転に際して、建設組織は職場における職業病予防施設の稼働状況および職業病誘発要因を監視し、職業病の管理が職業に及ぼす影響の評価を委託すべきである。適切な資格を有する健康技術サービス機関。 建設組織は、試験と評価の基準と要件に適合した試験済みの場所、機器、設備を提供する必要があります。 第27条職業病の管理の影響の評価報告書の完成後、建設組織は報告書を評価するために職業健康に関連する専門家を配置するべきである。 建設組織は、職業病の管理の影響に関する評価報告の真正性と正当性に責任があります。 管理効果の評価範囲: プロジェクトのテスト実行 職業病誘発因子の状態に関する評価 ステータスアセスメントの意義: 因子の指定:質量分析などのさまざまな方法で職場の誘導因子の種類を指定します。 データの指定:オンサイトテストによって職場での誘導因子の強度を指定します。 問題の特定:職場で発生している問題を予防施設などの方法で特定します。 解決策の特定:既存の問題を解決して、包括的な分析によって企業のリスクを軽減します。 ルールと規則: 中華人民共和国職業病予防法 第27条雇用者は、職業病を誘発する要因について日常的な監督を行い、監視システムの正常な運用を確保するために、それぞれの従業員を任命するべきである。 雇用主は、国務院の下での公衆衛生当局の規制に従って、職場における職業病を誘発する要因について定期的なテストと評価を行うべきです。評価結果は、地元の公衆衛生当局への定期的な提出および労働者への解放のために、雇用主の産業衛生アーカイブに記録されるものとします。 職業病を誘発する要因のテストと評価は、州の上の人民政府の下で公衆衛生当局によって承認されている産業保健技術サービス組織によって行われるべきです。評価機関は客観的であり、テストと評価において正当化されるべきである。 職場の職業病を誘発する要因が国内基準および職業上の健康の要件を満たしていない場合、雇用主は直ちに対策を講じる必要があります。問題を根絶できない場合は、直ちに業務を中止する必要があります。心配している。職業病誘発因子が国内基準および職業上の健康の要件と一致すると認定されない限り、中止された手術は回復されるべきではない。 作業現場における労働衛生の監督および管理に関する規定(作業安全の州管理局による命令番号47) 第20条重大な職業病の原因となり得る雇用主は、前項のほか、職業衛生技術サービス機関に、少なくとも3年ごとに職業病の1つの地位アセスメントを実施するよう委託しなければならない。テストと評価の結果は、会社の労働安全衛生記録に保管されるべきであり、また生産安全と労働者の監督管理部門に報告されるべきです。 第21条職業病を引き起こす可能性のある雇用主は、次のいずれかの状況になったときに、職業病の関連する資格を有する職業保健技術サービス機関に、1つの状態評価を実施することを間もなく委ねなければならない。 (1)労働安全衛生免許の有効期間の満了による労働安全衛生免許の最初の請求または交換の申請 (2)職業病による事故の発生 (3)その他の労働安全の州管理局によって定義された事例 上記の規則およびその他の関連する規則および規則に従って、職場で試験および評価を実施し、職業病を誘発する要因を特定し、その強度を測定し、予防措置と組み合わせて労働者の健康に対する有害性を包括的に分析するそのような問題を抱えている職場に職業病の予防策について助言を与えるために、雇用主による職業病の予防の効果を評価する。 クライアントから提供されるファイル 1.建設プロジェクトファイル 2.建設プロジェクトにおける職業病の事前評価報告と衛生検査の承認 3.建設プロジェクトの環境への影響に関する評価報告 4.建設プロジェクトに関する安全性評価報告 5.建設プロジェクトの初期計画と紹介 6.すべての化学物質安全データシート(MSDS)ならびに製品構成および消費量 7.一般的なレイアウト 8.研修会の平面図(含まれている装置のレイアウト、数および種類) 9.製造工程フローのチャートと紹介 予防施設の設定 11.個人用保護具の提供 産業保健管理の機械アカウント 健康診断健康診断報告書のサマリーシート 14.運転中の一般的なデータ(積荷の状況、安全事故の発生、中毒などの事故) 事業基盤: 中華人民共和国職業病予防法 保健省による労働衛生検査規定の印刷および配布に関する通知 ステータス評価期間: 重度の職業病のある企業では3年ごと 職業病誘発因子のモニタリング 中華人民共和国職業病予防規則によれば、「雇用主は、国務院の下で公衆衛生当局の規制に従って職場における職業病を誘発する要因について定期的な試験と評価を行うべきである」とのことである。職場での労働衛生の監督と管理に関する規定の第20条は、「深刻な職業病を引き起こす可能性のある雇用主は、職業衛生技術サービス機関に相応の資格を委ね、職業病誘発因子の試験を1回行うこと」とする。雇用者は、規則に従って砂の規制に従って、職場で試験と評価を行い、職業病を誘発する要因を特定し、その強度を測定し、労働者の健康に対する有害性を分析し、そしてその影響を評価しなければならない。防止策について助言するための雇用主による職業病予防職業病の職業病の予防基準に達していない職場への 日常的な観察は、職場の空気中の有害物の強度の定期的な観察に適用されます。 職業ばく露限度が許容濃度 - 時間加重平均であるときは、代表的なサンプリング点を選択すべきである。空気中の最も有害な物質濃度を持つ作業日の作業グループをサンプリングします。 職業ばく露限度が短期ばく露許容濃度、限度または最高許容濃度である場合、代表的なサンプリング点を選択すべきである。ワーキンググループの大気中の有害物質濃度の強度が最も高い時のサンプル。 職場における放射線防護に関する試験と評価 テストと評価の意義 放射線源と予防施設の状況を理解し、労働者の健康を守るための隠された危険性を見つける ルールと規則: 中華人民共和国職業病予防法 電離放射線防護および放射能線源安全保障のための基本規格(GB18871-2002) テストと評価の期間 一年に一度 テスト基準 産業用企業の設計に関する衛生基準GBZ 1-2010 職場における有害物質の職業暴露限度GBZ 2-2007 職場の空気中の有害物質試験のためのサンプリング基準GBZ 159-2004 職場における有害物質の測定GBZ / T 160-2004(2007) 職場における物理的要因の測定GBZ / T 189-2007 職場の空気中の粉塵の測定GBZ / T 192-2007 テストに関するその他の関連規格 テスト項目 カテゴリー 項目 物理的要因 職場の高温、騒音、紫外線など 化学物質による危険 職場の空気中のカドミウム、銅、鉛、亜鉛および他の重金属イオンおよびそれらの化合物;職場の空気中のヘキサン、イソプロピルアルコール、エーテル、酢酸エチル、フェノール、ホルムアルデヒド、ベンゼン、ガソリンおよび他の有機溶媒。職場の空気中の一酸化窒素、二酸化窒素、アンモニア、硫化水素、フッ化物、粉塵、空気全粉塵フリーシリカなど
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